Advertências por Mês
Evolução mensal
Ajustes por Categoria
Distribuição por tipo
Tipo de Advertência
Verbal vs Escrita
Status por Coordenador
Ajustes resolvidos vs pendentes
Top Motivos
Ocorrências por motivo
Por Coordenador
Volume de advertências
| Colaborador | Data | Tipo | Motivo | Coordenador | Observação |
| Carregando... |
Gravidade
Leve vs Moderado
Por Coordenador
Volume de ajustes
| Colaborador | Data | Categoria | Descrição | Coordenador | Status | Gravidade |
| Carregando... |
🔍 Análise Disciplinar
Interpretação automática dos dados — padrões, riscos e recomendações baseados nos registros do período filtrado.
Carregue os dados de advertências para ver a análise.
📋 Regras e Procedimentos Disciplinares
Critérios, fluxos e boas práticas para aplicação de advertências e acompanhamento de ajustes.
⚠️ Advertência Verbal vs. Escrita
| Tipo | Quando usar | Formalização |
|---|
| Verbal | Primeira ocorrência · Comportamento leve · Orientação preventiva | Registro interno obrigatório (não precisa de assinatura) |
| Escrita | Reincidência · Falta grave · Após advertência verbal ignorada | Assinatura do colaborador + testemunha obrigatória |
📈 Progressão Disciplinar
| Etapa | Ação | Observação |
|---|
| 1ª ocorrência | Advertência Verbal | Conversa individual com registro |
| Reincidência | Advertência Escrita | Documento formal com assinatura |
| Nova reincidência | Suspensão | 1 a 30 dias — conforme CLT Art. 474 |
| Persistência | Demissão por justa causa | CLT Art. 482 — documentação robusta necessária |
🔧 Fluxo de Registro de Ajuste
| Etapa | Responsável | Prazo |
|---|
| 1. Identificar situação a corrigir | Coordenador / Supervisor | No dia da ocorrência |
| 2. Registrar ajuste na planilha | Coordenador | Até 24h |
| 3. Comunicar ao colaborador | Coordenador | Até 48h |
| 4. Acompanhar evolução | Coordenador | Semanal |
| 5. Marcar como Resolvido | Coordenador | Quando corrigido e verificado |
🎯 Critérios por Categoria de Ajuste
| Categoria | Exemplos | Gravidade típica |
|---|
| CRM | OS não atualizada, campos em branco, registro incorreto | Leve → Moderado (reincidência) |
| Cliente | Postura inadequada, falta de comunicação, atraso sem aviso | Moderado |
| Carro | Uso indevido, abastecimento não registrado, avaria não reportada | Moderado → Escrita |
| Ponto | Saída antecipada, não bater ponto, atraso recorrente | Leve → Moderado |
| Equipe | Conflito com colega, recusa de tarefa, desobediência | Moderado → Escrita |
⚖️ Direitos do Colaborador
| Direito | Detalhe |
|---|
| Contraditório | Colaborador pode apresentar sua versão dos fatos antes da aplicação formal |
| Recusa de assinatura | Não impede a advertência — registrar recusa com testemunha |
| Prazo de validade | Advertência verbal: 6 meses · Escrita: até 1 ano (sem nova ocorrência) |
| Proporcionalidade | A sanção deve ser proporcional à falta — não punil excessivamente |